Comment financer votre formation ?
Situation
Principe
Prenez contact avec
un employeur est prêt à vous embaucher ?
Vous pouvez être aidé pour le financement de vos formations dans le cadre du dispositif Pôle-Emploi : l'Action de Formation Préalable à l'Emploi
Pôle-emploi
Vous êtes
demandeur d'emploi
Vous avez travaillé plus d'un an comme salarié ? vous avez certainement ouverts des droits au titre du DIF. Vous pouvez l'utiliser pour financer tout ou partie de votre formation en tant que demandeur d'emploi, celà s'appelle le DIF PORTABLE
un employeur est prêt à vous embaucher et vous vous orientez vers une formation qualifiante ?
Vous pouvez faire une demande individuelle de prise en charge
au Conseil Régional
Conseil Régional
Vous êtes intérimaire
Vous êtes salariés intérimaire, employé par une entreprise de travail temporaire ?
Le plan de formation de l'entreprise
Le plan de formation planifié sur l'année regroupe l'ensemble des actions de formation à l'initiative de l'employeur.
Vous pouvez dans ce cadre faire une demande de prise en charge d'une formation présentant un intérêt direct
avec votre travail auprès de votre entreprise de travail temporraire
FAF TT
(Fonds d'Assurance Formation du Travail Temporaire)
Vous êtes salariés intérimaire ayant l'ancienneté nécessaire dans le travail temporaire et dans l'entreprise de travail temporaire ?
Le DIF Intérim
La mise en oeuvre du DIF (Droit Individuel à la Formation) relève de l'initiative du salarié, en accord avec l'employeur. Le DIF Intérim permet de bénéficier de 40 h par tranche de 2700 heures travaillées dont 2100 heures dans l'entreprise de travail temporaire ou vous faites votre demande, dans la limite de 120 heures.
FAF TT
(Fonds d'Assurance Formation du Travail Temporaire)
Vous êtes salariés intérimaire justifiant de 1600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire où s'effectue la demande ?
Le CIF Intérim
FAF TT
(Fonds d'Assurance Formation du Travail Temporaire)
La mise en oeuvre du CIF (Congé Individuel la Formation) relève de l'initiative du salarié et nécessite l'autorisation d'absence de l'employeur.
La durée du congé correspond à celle nécessaire à la formation.
Présentez votre demande à votre entreprise de travail temporaire, puis à l'organisme financeur.
